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上网行为管理政策过严 美欲修改法律

时间:2011-08-31 17:13来源:诚创科技 作者:admin 点击:
上网行为管理政策过严 美欲修改法律

导读:在美国,大多数企业都拥有监控和限制员工上网行为的权利。因此这些企业制定上网行为管理政策以及部署局域网管理软件,网络监控软件等常用网管软件是家常便饭,员工对企业此举也毫无怨言。但美国国家劳资关系委员会(NLRB)发现某些州的企业上网行为管理政策太过偏激,它们欲修改国家劳资法……

今年早些时候,美国最高法院颁布一项法规,这项法规规定,只要员工上网时使用的是企业的设备,那么企业具有监控员工上网行为的权利。这项法规对企业极为有利,企业纷纷双管齐下,在制定上网行为管理政策的同时,也不忘部署各种常用网管软件,如曾经“见不得光”,如今“光明正大”的网络监控软件

在这段时间里,许多员工因触犯企业的上网行为管理政策而遭到罚款、开除甚至起诉的惩罚。康涅狄格州某公司的一名雇员因为在Facebook上公开指责公司管理人,触犯公司网络管理政策而被开除。对此,美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board,NLRB)认为此举与国家劳资关系法相悖,并打算修改管理法。

据美国媒体报道,康涅狄格州一位名叫道恩玛丽的员工在Facebook上发表了一些帖子,帖子内容带有猥亵和谩骂其公司管理者的话。道恩玛丽在帖子中指责公司雇佣了患有精神病的管理者。道恩玛丽的几个同事在浏览这些帖子后,也留下了对该公司管理者和公司不敬的言论。

在对此事进行了一番调查后,NLRB得出一个结论:道恩玛丽及其同事的言论属实,因此该公司不应开除她。NLRB还进一步说,该公司上网行为管理政策的某些条款是非法的,如禁止员工在网络上发表针对公司或者公司管理者的负面评论。对此案,NLRB计划在2011年1月25日之前举办一场听证会。

你的公司是否有类似的禁止员工发表与公司、公司产品、公司管理者,甚至公司同事有关的内容的上网行为管理政策呢?如果没有,你算是非常幸运的员工了。因为几乎任何一个有能力的人事律师或者人力资源专家都会列举一系列理由建议企业执行互联网以及社交网络政策。

无规矩不成方圆,企业局域网管理必不可少,员工的上网行为管理政策也不可或缺,那么企业在制定政策的时候到底该参考哪些因素呢?在2011年1月25之前,一切都言之过早,让我们拭目以待吧。

(责任编辑:admin)
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